Natalek писал(а):Работаю в бюджетной организации, иду в отпуск, можно ли написать заявление на материальную помощь. В коллективном договоре это не оговорено!!! В смете также не заложено. Но такая методика иногда практикуется. Чем руководствоваться в таком случае?
Нужна причина!Вообще как правило всё зависит от руководства.
Согласно действующему законодательству, в том числе Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5 (далее - Инструкция № 5), к материальной помощи теоретически может относиться целый ряд выплат, направленных на удовлетворение за счет средств предприятия личных потребностей физических лиц, состоящих или не состоящих в трудовых отношениях с предприятием, осуществляющим эти выплаты.
Предоставление материальной помощи осуществляется на основании заявления физического лица с соответствующей резолюцией руководителя о размере и сроках ее выдачи.
При этом материальная помощь может предоставляться:
- на оздоровление работников и их детей, в том числе на приобретение путевок на лечение и отдых;
- на обучение работников и их детей;
- на лечение и прохождение медицинских осмотров;
- на приобретение предметов домашнего обихода;
- на компенсацию проезда к месту работы и обратно,
а также может быть приурочена к определенному событию, например:
- вступлению в брак;
- выходу на пенсию;
- в случае смерти родственников и т. д.
Материальной помощью может также считаться стоимость любых материальных и социальных благ (товаров и услуг), предоставленных за счет средств предприятия.
Учитывая, что действующее законодательство предусматривает различный порядок для налогообложения средств, выдаваемых в вышеперечисленных и других случаях, то при их выдаче, прежде всего, следует учитывать, на какие цели осуществляется выплата того или иного вида материальной помощи.
К выплатам, имеющим "индивидуальные" особенности налогообложения, в том числе относятся:
- пособие на погребение;
- единовременная помощь работникам, выходящим на пенсию;
- оплата обучения работников и их детей.
Лицам, предоставляющим и получающим материальную помощь, более интересен порядок предоставления необлагаемого размера этой выплаты без особого на то повода, например, к очередному ежегодному отпуску, на оздоровление и пр.